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Quelles sont les vaccinations obligatoires pour les personnels de santé ?

Avertissements

Vaccination contre la Covid-19

Les personnels des établissements et services sanitaires et médico‑sociaux ont jusqu’au 15 septembre 2021 pour être vaccinés (ou jusqu’au 15 octobre 2021 s’ils ont déjà reçu une première dose de vaccin).

S’ils ne sont pas vaccinés, ils doivent présenter depuis le 7 août 2021 un certificat de rétablissement ou un test négatif.

Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée .

Les personnels de santé et les étudiants des professions médicales et paramédicales sont soumis à une obligation de vaccination qui varie en fonction des lieux dans lesquels ils exercent ou de la nature de leur activité.

Table 1. Liste des vaccins obligatoires par personnels

Personnels

Type de vaccination

Étudiants des professions médicales et paramédicales

- Diphtérie, tétanos, poliomyélite- Hépatite B

Professionnels exposés des établissements de prévention, de soin ou hébergeant des personnes âgées (y compris les ambulanciers)

- Diphtérie, tétanos, poliomyélite- Hépatite B

Personnel des laboratoires d’analyses médicales

- Diphtérie, tétanos, poliomyélite- Hépatite B

Thanatopracteurs

Hépatite B

À savoir

en complément de ces vaccinations obligatoires, certaines vaccinations (contre la rubéole, la varicelle …​) sont recommandées. L’obligation vaccinale contre la grippe est suspendue depuis 2006 et celle contre la typhoïde depuis 2020.

Quelle que soit la nature de la vaccination, celle-ci doit être réalisée après une évaluation du risque encouru et une information du salarié sur la nature de ce risque et le moyen de s’en prémunir.

Le salarié peut choisir librement le médecin qui lui fait la vaccination.

Cette vaccination est à la charge de l’employeur dès lors qu’elle est justifiée par un risque professionnel.

La vaccination obligatoire s’impose au salarié. Pour être dispensé de cette obligation, il faut fournir un certificat médical attestant une contre-indication à cette vaccination, mais cela peut faire obstacle au recrutement ou limiter le champ de l’activité professionnelle.

Direction de l’information légale et administrative

11/08/2021

Questions / réponses

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Références